幸运农场app电脑下载| 湖北出新政提高全科医生待遇 2020年每万人配3名全科医生

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  全科医生作为综合程度较高的医学人才,被称为居民健康和医疗卫生费用控制的“守门人”,加快培养使用大批合格的全科医生,对于深化医药卫生体制改革、建立分级诊疗制度、提高基层医疗服务水平和医疗质量安全具有十分重要的意义。近日,湖北省出台的《改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施意见》,从工资待遇、职称晋升、扩大培养规模、加强学科建设等方面出台激励机制,有效提升全科医生的服务能力和职业吸引力,夯实基层医疗服务网底。

  根据《实施意见》的培养目标,到2020年城乡每万名居民拥有3名合格的全科医生,为推动医疗卫生服务由以治病为中心向以健康为中心转变提供全科医学人才支撑。到2030年,适应行业特点的全科医生培养制度和使用激励机制得到健全,城乡每万名居民拥有5-6名合格的全科医生,全科医生队伍基本满足健康湖北省建设需求。

  据统计,湖北省已累计培训全科医生1.4万人,已注册全科执业医生8990人,每万人口拥有全科医生1.5人,高于中部地区平均水平,但按照国际上每万名居民拥有5到6名全科医生的标准计算,全科医生缺口很大。《实施意见》在建立健全适应行业特点的全科医生培养制度上提出明确要求,一方面深化院校全科医学教育改革,另一方面完善毕业后全科医学教育制度和全科继续医学教育制度。为了更进一步扩增来源,《实施意见》也鼓励二级以上的医院、三级医院其他专科医生,比如内科、外科医生,经过转岗培训合格后,可以增加全科医学专业执业范围。

  与专科医生相比,全科医生的薪酬待遇、职称评定、职业前景、社会地位均有较大差距。《实施意见》提出将提高基层全科医生薪酬待遇,职称晋升实行倾斜政策。全科医生工资将不低于医院同类人员平均水平。增加基层医疗卫生机构中高级专业技术岗位比例,重点向全科医生倾斜;基层全科医生参加中级职称考试或申报高级职称时,外语不再是申报条件,论文、科研也不做硬性要求,而将临床工作能力、接诊量、服务质量、群众满意度等作为重要依据。对长期扎根农村基层工作的全科医生,可突破学历等限制,破格晋升职称。(刘曲 刘敏)

责任编辑:刘曲

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